For å oppfylle kravet åpenhetsloven stiller, jobber vi med å samle inn mer informasjon om våre leverandører og underleverandører. Vi ber derfor våre leverandører om utfyllende informasjon og dokumentasjon vedrørende hvordan menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold sikres internt i den enkelte virksomhet.
Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger i Interoptik og signert protokoll fra styremøte:
Dette er informasjon vi samler inn:
- Antall ansatte
- Mangfold blant ansatte
- Ansattes muligheter til å være med i fagforeninger samt kollektive forhandlingsrettigheter
- Kompensasjon, minstelønnskrav, forsikringer og pensjoner
- Arbeidsforhold (dvs. tilpasning av maskiner og utstyr, håndtering av farlige materialer, bruk av overtid osv.).
- Utdannings- og opplæringsprogrammer for ansatte
- Etiske retningslinjer, varslerrutiner mm.
- Risiko for barne- og tvangsarbeid
- Risiko for korrupsjon
- Sertifiseringer og medlemskap i organisasjoner som fremmer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (f.eks UN Global Impact)
- Opprinnelsesland for hoved- og reservedeler
Våre leverandører bes i tillegg om å innhente tilsvarende informasjon fra egne leverandører (våre underleverandører). Har du spørsmål om hvordan Interoptik etterlever Åpenhetsloven? Kontakt oss gjerne Kundeservice
Denne loven sørger for at sosial bærekraft løftes frem i offentlighetens lys. Dette er et stort steg i riktig retning og vi i Interoptik skal gjøre vårt ytterste for å bidra til anstendige arbeidsforhold med menneskerettigheter fokus. Dette betyr at denne siden vil være under jevnlig oppdatering underveis i arbeidet vårt.
